2014年员工离职率攀升 制造业仍居首位_12
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  年关将至,每年这个时节无论是发放年终奖,还是发布留人计划等,仍旧挡不住员工离职跳槽的心。

  制造业离职率位居首位

  据前程无忧《2015离职与调薪调研报告》显示,员工离职率连续两年出现下滑的基础上,2014年出现了小幅反弹,员工流动性略升,整体离职率为17.4%。近几年经济环境持续不明朗,企业盈利能力及支付能力下降,与员工薪酬期望值的增加形成落差,而随着员工生活压力持续增加,在观望之后,越来越多的员工跃跃欲试,希望通过跳槽来改变现状,寻找更好的机会。同时,随着产业改革的深化,各行业洗牌加剧,也是带动离职率升高的原因之一。

  从2014年各行业员工离职率来看,制造业、传统服务业的员工离职率仍然处于领跑地位,分别达20.4%和20.2%。此外,消费品、高科技、金融等行业2014年的员工离职率也比较高。

  制造业包含较多操作技术类岗位,人员流动率向来偏高,加之受到2014年投资增速减缓以及库存存量增加等因素的影响较大,很多企业面临关、停、并、转的命运,员工被动离职的情况较去年有所增多,导致员工整体离职率更为突出。

  非一线城市离职率攀升

  逐渐靠近一线城市

  2014年一线城市和非一线城市的离职率都较2013年有所提高。其中,一线城市员工的流动性更强,员工的离职率为17.8%,高出平均离职率0.4个百分点,而非一线城市的离职率也紧随其后,为17.1%,仅低于平均离职率0.3个百分点。

  分析认为,一线城市中就业机会较多,同时,一线城市对高素质人才的需求较大,企业对于优秀人才的争夺更为激烈,促使一线城市的人才流动率一直处于高位。

  但值得一提的是,随着对非一线城市的投资和发展力度加大,很多企业加深了在非一线城市市场的拓展,带动了非一线城市的人才流动,非一线城市企业间的人才争夺战也日益升温,导致非一线城市的离职率不断增加,并向一线城市逐渐靠近。

  操作人员离职率仍最高

  专业技术人员离职率增幅大

  2014年操作人员的离职率仍是所有职位等级中最高的,达到25.1%。操作人员一直被认为是离职高发人群,加之2014年制造、能源化工等行业出现投资增速放缓、产能过剩等现象,导致行业发展步伐放缓,企业盈利及支付能力下降,而这些行业中存在大量操作类岗位,也促进了操作人员整体离职率有所提升。

  此外,随着我国人口红利逐渐消退,用工荒局面日益恶化,以及求职者对于操作类岗位就业意愿的降低,操作类员工面临的就业选择余地较大,会不断为寻求更好的就业机会而跳槽。

  另外,从离职率的增幅来看,2014年专业技术人员的离职率增幅最大,增长了10.6%。2014年随着多个行业转型的深入,企业需要及时调整战略及产品创新,因此对于优秀专业技术人员的需求较大,促使专业技术人员的离职率逐年增加。

  毕业生离职率三年处于高位

  近三年应届生的离职率始终在高位徘徊,2014年应届生离职率为22.4%,应届生稳定性较差的特点依然非常明显。根据前程无忧《2014应届生调研报告》中的数据显示,应届生在入职初期(三个月内)和工作两年后两阶段的离职比例较高,分别为27.9%和29.5%。针对应届毕业生的离职原因,调查还发现,对薪酬福利水平不满意、缺少发展机会或空间、不适应或难以融入工作环境都是造成应届生离职的主要原因。

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