深圳涨薪都招不到人 看自动化巧破难题
分类:人生感悟 热度:

  春节过后,冷清的深圳随着返深大军的拥入再次喧嚣起来。求职招聘季也在这喧嚣中拉开帷幕。然而笔者走访发现,节后用工市场粥多僧少,各大工厂餐馆酒楼百货超市发廊,都在显眼位置贴出招工海报,打响抢人战。

  物业保安:3000月薪仍应聘寥寥

  在福田保税区,普惠信息科技(深圳)有限公司在门口挂出了专门的招聘启事,诚聘保安数名,提供包食宿3000多元的月薪。年前有十几名保安辞职,年后初五开始公司进行招聘,前来咨询了解的人不少,但是最后留下来的人并不多。该公司相关工作人员无奈告诉笔者。

深圳涨薪都招不到人 自动化破解难题

  而门口的保安则告诉记者,很多人年前辞工回家,年后就在离家近的城市找工作了,因为现在内地很多城市工资都升上去,一个月拿2500元左右的月薪也不成问题,何必跑到深圳来呢?

  招不到人怎么办?只能降低标准。该公司相关工作人员告诉记者,以前保安员都要求是部队退伍军人,身高170cm以上,相貌端正的。现在招不到人,只能降低要求,168cm左右的身高就可以了,男女都招,年龄放宽到40岁,初中毕业就行了。而对于一些商场大厦的保安员,对于身高相貌要求相对比较高,企业无奈只能提高薪资,记者了解到,商场大厦大堂保安员月薪可以高达4000元。

  制造业:薪水普涨抢招普工

  马年节后富士康迟迟未进行普工招募,令不少年轻求职者失望而归。然而,他们并不会转投他家,而是保持观望。深圳市卡默莱电子科技有限公司就在富士康旁边,一样表示招聘压力很大。别看我们这厂区每天都有好多年轻人来求职,但都是想到富士康里面去的,我们招聘难呀。该公司相关招聘人员感叹,目前该厂的普工缺工率达到50%。该公司今年将普工1800元的底薪上调到2000元左右,希望能够吸引来员工。

深圳涨薪都招不到人 自动化破解难题

  自动化破解用工难题

  针对保安招工难的问题,用人单位可以考虑引进智能安防系统,一天24小时实施全方位无缝监控,只要既可以减少保安的数量,也可以保证监控的可靠,全面和快捷。

  智能化技术是提升安防行业整体水平的最重要的技术,安防企业必须充分认识要这一点并及时转型升级,主动向智能化行业靠拢,远离和拒绝智能化技术的安防企业是没有前途的。关于安防智能化趋势的说法已经出现了好几年,但传统安防企业(无论是安防生产厂商还是安防工程商)清楚认识到这一点的并不多,除了海康威视、大华、CSST等少数大型优秀企业外,许多中小安防企业仍守着传统渠道和传统市场,而一批IT厂商、智能建筑厂商、系统集成商甚至家电厂商都纷纷进入安防行业,由于迅速对接了智能化技术,并借助互联网营销渠道,在安防行业迅速拓展,成为安防行业新的生力军.

深圳涨薪都招不到人 自动化破解难题

  如果传统安防行业仍无所作为,那么这种新力量颠覆旧力量的进程还将加剧,尤其是监控行业这种现象更明显,而楼宇对讲行业由于早在五年前就开始与智能家居行业融合企业已能很好地适应这种变化并推陈出新,防盗报警、门禁系统等领域正呈现不同的企业竞争生态。可以预测,未来三五年内,安防行业的胜出品牌会是能成功将安防与智能化进行结合的品牌,是能在智慧城市、智能建筑、智能小区、智能家居等不同规模应用中提供安防解决方案的品牌。

  另外对于工厂企业用工荒的难题,工厂可以考虑对生产设备进行自动化改造,大力开展机器换人工作,节省人力成本,这样才可以一劳永逸,不必年年都受用工荒的困扰

  2004年开始前所未有的民工荒从珠三角、长三角一路蔓延,供需关系变化,人工价格水涨船高。与此同时,随着国产技术的进步,机器的价格却逐渐跌落。现在,一台国产电脑横织机,价格一般在10万到15万元之间,不到进口机的四分之一。

深圳涨薪都招不到人 自动化破解难题

  更重要的是,即便企业老板有幸不为招人而发愁,他们依然会发现,这一代农民工已经与上一代有了很大的不同他们喜欢去网吧KTV甚过赚钱,他们会因为企业管理过于死板而干脆放弃好不容易得来的饭碗,他们不愿住企业免费提供的宿舍,理由仅仅是没有属于自己的私人空间。

  机器换人已经势在必行。有专家表示。作出这个判断的依据是,国内从20世纪60年代中期进入的人口红利期,即将在2015年前后宣告结束。由此,用机器替代人,就成了再工业化的基础之一。

上一篇:盘点全球著名的机器人整机生产企业(中) 下一篇:没有了
猜你喜欢
热门排行
精彩图文