99%的会计下辈子不愿再做会计,更不愿意自己孩
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之前有媒体做过一个调查,发现有85%的医生不喜欢自己的职业,更加不愿意让自己的孩子继续从事自己的职业。其实,在会计人员里也做过类似的调查,调查结果更加惊人,99%的会计下辈子都不愿意再做会计了,更别提让自己的孩子做会计,为什么从事了会计工作的人会如此不看好会计职业?

会计,在很多不从事这一职业的人眼中,是一个比较理想的职业,尤其是对于女孩子来说,他们眼中的会计,是那种朝九晚五,坐在办公室,算算账,然后准点下班回家,风吹不到,雨淋不到的好工作。

而对于真的从事了会计岗位的人来说,这些都是假的,有句话说得好:

拿着卖白菜的钱,操着卖白粉的心

从中可以看出,会计人员工资之低与其付出的代价之高的不匹配。

朝九晚五?对很多会计人员是不存在的,尤其是等到月底结账的时候,不加班都不叫结账,如果碰到月底是什么重大节日,就更加郁闷难过了。

同时在公司里,会计还要面对老板的各种要求,应对其他部门员工的各种招数,如果有哪个地方出问题了,可能立马就会被老板扣钱。

有时候明明是老板要求这么做的,结果被税务局查出违反税法要罚款缴税,责任还得扣到会计头上,这还是好的,有的公司老板做着违法的事情,会计也被牵连,最终都进了局子的都有。

那会计这么辛苦,风险这么大,能拿多高的工资?

说到工资,很多会计人就会捶胸顿足了,工资是由财务部发的,对其他人可能是保密的,对会计人员就保密不了了,看着自己的工资与其他部门的工资对比,再与自己的工作量对比,心中的不满再次增多,笔者之前所在企业,会计人员的工资排在全公司部门倒数第二,倒数第一的是保卫部,就是负责保安工作的部门。

除了公司生存环境差,待遇低,会计人员还面临着AI的威胁,饭碗不保。前段时间,财务机器人非常流行,会计人员机械繁琐的工作将由机器人7*24小时代替。还有财务共享服务中心在各大集团公司建设,将会计这一工作变成了流水线式的会计工厂,会计工厂里对人员素质的要求进一步降低,原先可能招大本的,现在招大专的就可以。

这些种种,都使会计人员忧心忡忡。

笔者不是反对技术的进步,笔者只是在陈述目前会计人员遇到的各种生存问题。对于会计人,笔者想说的是,要尽快主动的去转型,去做更加有价值的工作,这些低价值、高频率、繁琐的工作,往后可能都将被自动程序替代。

那什么是有价值的工作?

会计英语单词叫accounting,是由count引申而来,count是“数”的意思,与会计强相关的还有另外一个英语单词,finance,我们更多的翻译为金融,是拿钱生钱的行当。我们会计人员就要从accounting转型到finance。

只有这样才能摆脱现在的困局,为未来的发展选择出一条明智的道路。

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