六月份工业自动化行业事件大盘点_5
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  近年来全球劳动力都在上涨,逼使制造业开始思考自动化转型,而对自动化行业来说无疑是一个巨大的机遇。目前在全球范围内正掀起了场自动化浪潮,随着制造业对自动化技术的重视程度的提高,自动化市场也在逐步扩大。

  劳动力成本上升把制造业带到了十字路口:采用自动化生产线,中国与西方相比没有技术等方面的优势;不采用则只能眼看着代工向人力成本更低的印度和东南亚等国转移。人类造出了在一定程度上可以超越自己的机器人,却又担心自己的价值受到挑战。以下小编为大家整理一下最近一个月工业自动化行业的一些大事件。

  浙江发生机器换人劳动纠纷

  最近,浙江天台县便发生一起机器换人的劳动纠纷,关键时刻,工会及时介入。事情缘起于该企业引进一套高科技设备,想要裁减50多名职工。在当地工会的介入和争取下,企业按法定程序裁员,被裁减职工的合法权益得到有效维护,企业生产平稳过渡。

  引进先进设备和工艺后,许多人工活儿将由机器代替,意味着将产生一批剩余劳动力。对此,企业管理层的意见是裁员。选择在这个时间节点的理由之一是,一些职工的劳动合同将于2014年1月30日到期。按照企业管理层的预想,此次将一次性裁减50多名职工,接近职工总数的三分之一。此时,企业工会主席叶挺峰说话了:机器换人,人怎么办?

  这么大幅度的裁员,在当地企业极为少见。得知这一情况后,天台县赤城街道总工会主席张锋,也就是这家企业的工会指导员,第一时间赶到企业,对企业行政宣讲法定的裁员程序和步骤,以及对职工应尽的责任和义务。尽管做了一些前期工作,意想不到的事情还是发生了。当时正值春节前后,部分被列入裁减名单中的职工情绪激动,车间里酝酿着一股不安的气氛。

  这场劳动纠纷解决后,信威公司的生产恢复稳定。但是,机器换人留给人们的思考仍在延续。尤其是,工会组织在其中发挥的维护职工合法权益、保障企业生产稳定的作用,备受瞩目。经历此事的张锋深有体会地说:这起纠纷之所以发生,部分原因在于该公司没有裁员经验,对可能出现的困难和问题估计不足;跟职工沟通不足,当遇到职工抵触时,缺少应急预案,应对能力薄弱。

  点评:中国制造业面临着人力成本上涨,市场竞争日趋恶化等诸多困难,转型升级自动化。企业引入机器人已经成为一种新趋势,人与机器开始了一轮新的竞争,企业往往处理不当就会引来纠纷事件。

  第18届华南工业自动化盛大开幕

  6月18日,华南工业自动化展在深圳会展中心开幕,在本界展会上展出了众多工控设备、变频器、PLC、电机、马达、机器人、机器视觉、传感器、连接器等领域产品。

  从欧美再工业化战略的背后可以看出,通过高度自动化来挽救制造业是一种有效的方式。国家十二五规划也提出要改造升级制造业,其中包括发展先进装备制造业,而提升自动化水平将成为重点。珠三角是纺织、家电和电子产业的聚集地,近年来工厂转型对设备需求不断的上升,给自动化行业带来巨大的机遇。

  本次展会上,作为世界知名的机电产品综合供应商三菱电机不仅展展示了最新的人机界面(HMI)产品和完善的工业控制PLC集成方案,还展出了目前最热门的机器人产品。皮尔磁通过本次展会展示了控制技术领域的创新,包括可编程控制系统PNOZmulti2(现在已增加了具有运动监控功能的新模块)以及PSS4000自动化系统。它现在还可使用另一种用于安全和自动化的PLC编程语言,包括PASLD(梯形图)。

  作为全球顶尖的自动化技术专家,整体解决方案提供者美国邦纳公司在无线传感器网络领域也是捷足先登,率先推出了一系列无线网络产品DX70/80系统,并在实际的行业应用中发挥了高效的作用。

  本次展会上除了传统工业自动化产品外,机器人产品也特别的抢眼,像广州数控、众为兴、东莞腾嘉机器人、迈科迅等一些企业纷纷展出了最新的机器人产品和配套方案。随着自动化技术和发展和珠三解地区自动化市场需求的日益放大,相信未来工业控制领域将会有新一番景像。

  点评:随着珠三解制造业对自动化需求的不断增长,华南地区的自动化企业热情高涨,展会上的盛大场面可以看到未来几年自动化产业将会快速发展。

  机器人跟不上节凑 富士康逆势招工十万人

  当家电巨头海尔万人裁员计划被证实,当面板巨头京东方大量启用机器人操作员,当沿海一带的工厂大批向东南亚转移,当人力成本成为劳动密集型企业不堪负重的主要因素,当世界工厂中国的制造业优势渐失,富士康,这个在大陆拥有120万员工的代工帝国,却依然时时处于饥饿的缺工状态。

  最新公开的消息是,富士康近期将在大陆地区新招聘员工超过十万人。对此,记者在随后的采访中虽然没有从官方渠道证实这一数据,但富士康在郑州、成都、贵阳等地的工厂正大规模招工却是不争的事实。

  事实上,郭台铭在今年3月就曾对外表示,鸿海的旺季爆发力,还是落在下半年。有熟悉富士康的业内人士对本报记者分析称,这是由于苹果的新品上市一般都集中在第三季度,所以下半年才会是富士康的生产旺季。

  而在富士康背后,更深层次的视角是,江河日下的中国制造业依然有着独特的生存方式,富士康掀起的或许正是一场传统人工对智能用工的逆袭。十万新增员工,几乎相当于富士康烟台厂区用工高峰时期的总人数。这对富士康来说并不是一个小数目。而如果十万人的数字确定,这将是富士康近期在大陆最大规模的一次招聘。

  富士康官方对各工厂大举招聘的表态却依旧谨慎。富士康在6月24日邮件回复本报记者提问时表示,作为一贯严格遵循的公司政策,富士康不针对当前或潜在客户及产品发表任何评论。

  点评:近年来机器换人闹得火热,企业招工难、管人难、人工效率低等问题侧重了企业对机器人的新期望,但目前机器人在电子制造业的应用发展还不够成熟,要大规模代替传统人力尚需时日。

  习近平发话要大力推进机器人产业

  机器人革命有望成为第三次工业革命的一个切入点和重要增长点,将影响全球制造业格局。6月9日,在中国科学院第十七次院士大会、中国工程院第十二次院士大会上,习近平如是说。

  讲话中,习近平对机器人发展的前景进行了预测和肯定,他指出,由于大数据、云计算、移动互联网等新一代信息技术同机器人技术相互融合步伐加快,军用无人机、自动驾驶汽车、家政服务机器人已经成为现实,有的人工智能机器人已具有相当程度的自主思维和学习能力。

  因此,在这种情况下,机器人主要制造商和国家纷纷加紧布局,抢占技术和市场制高点。而作为未来全球最大的机器人市场,习近平认为,我们不仅要把我国机器人水平提高上去,而且要尽可能多地占领市场。

  业内人士分析指出,在此次的讲话中,习近平大谈机器人,对人工智能寄予厚望,释放了积极良好的信号,将对我国信息技术的发展产生重要推动作用。中国电子科技集团第二十八研究所彭思也表示,随着我国人力成本的不断上升,减少用人岗位,提高劳动效率已经成为深化改革,经济再提升的必经之路,同时,也可能成为下一个经济增长热点。

  在我们的邻国日本,大街小巷遍布自动贩卖机,实现24小时无人值守,方便了消费者,同时也降低了企业经营成本。美国的无人侦察机、无人攻击机早已服役。近年来,无人机在航母上的起降技术都已发展成熟。在空管领域深耕多年的彭思介绍说。

  中国机器人产业联盟17日在一届三次成员大会上发布2013年中国工业机器人市场统计数据显示,近年来中国工业机器人销售处于快速增长阶段,2013年中国已成为全球第一大工业机器人市场。

  点评:历史证明每一次技术革命都给制造业带来巨大的突破,目前以机器人、3D打印等新技术为主题的新一轮革命已经到来,机器换要是大势所趋,目前中国制造业极需要引入高端自动化技术来提高生产效率。

  海尔工厂机器换人上万员工被裁

  在近日举行的某论坛上,海尔之父张瑞敏称,海尔去年裁掉了16000人,从86000人变成了70000人,去掉了18%。今年预计再砍掉1万人,主要就是中间层和业务智能化的原因。这番言论在微博上引起了很大争议,有人指责说没本事的公司只能靠炒人来度过难关。

  张瑞敏是这样解释人单合一双赢理论的:在互联网时代,全世界的企业必须以用户为中心,我们为了适应这个变化,现在提出人单合一双赢理论。人是员工,单是用户资源,把每个员工和它的用户资源连在一起,所谓双赢是为用户创造价值的同时,体现你的自身价值。

  据了解,海尔减员的主要原因是制造业务的智能化减少了用工数量。据调查发现,不仅海尔,其他大型家电企业,比如美的、创维、格兰仕、格力、海信、志高和奥马等,也都在大量使用自动化设备或机器人。

  有人说海尔日渐衰落,被格力和美的超过。从营业收入来看确实如此,2013年格力和美的都超过千亿营收,而海尔还在向千亿的目标迈进。但是如果细看,美的占据大家电市场,格力是空调霸主,而海尔在电冰箱领域是当之无愧的老大,其电冰箱的销售额相当于其他两家冰箱销售额的总和(依据三家上市公司2013年年报)。

  随着产业自动化的加快,像富士康这样的巨无霸企业将不复存在。这无疑将导致制造业工人的大规模失业,被机器人抢走工作。但这未必是坏事,因为这样才有足够多的新鲜血液流入新兴行业,O2O等服务业正需要大量的员工。对个人而言,生在这个时代,爱拼未必会赢,坐吃一定是等死,这既是我们每个人都宿命,也是张瑞敏的宿命。

  点评:目前家电制造业已经进入微利时代,传统的生产方式已经无法满足目前的竞争形势,企业必需快速做出转型决断,否则很容易给淘汰掉。机器换人不只是解决了招工难的问题,还提高企业的生产效率,随着机器人技术的成熟和价格的下降,未来企业机器人的采用率将会大幅提高。

  百度硅谷挖人欲插足机器人产业

  此前谷歌收购了多家机器人公司,而国内的百度也开始动作了,大力招揽人才开发人工智能。谷歌大脑之父加盟百度!事隔近一月,这条消息带来的余震仍在大洋彼岸的硅谷科技圈蔓延着。5月16日,百度宣布任命吴恩达为百度首席科学家,全面负责百度研究院。这会在互联网行业再次掀起一股人工智能的热潮。作为国内同行,南京大学机器学习专家周志华兴奋地说道。

  每一个位置空出来,我马上就想,如果全世界的人随便我挑,我会让谁来坐这个位置?并不掩饰追逐科技大牛们的野心,这是百度董事长李彦宏的用人原则。5月16日,伴随吴恩达正式加盟百度,这位爱好上网、自称是半个IT宅男的百度公司掌舵人,悄悄在自己实时更新的人才目录上重重划下一个钩。

  这个在国内用户中显得陌生的名字,在大洋彼岸以及全球科技界却是个响当当的光环人物。他有着众多头衔,作为学者,他是斯坦福大学计算机科学系和电子工程系副教授、人工智能实验室主任;作为企业家,他是在线教育平台Coursera的联合创始人;尤为重要的是,他曾一手创建和领导了谷歌的深度学习团队,开启名噪一时的谷歌大脑项目,被称为谷歌大脑之父、谷歌大脑背后的X教授。和多伦多大学的GeoffreyHinton、纽约大学的YannLeCun一起,被誉为人工智能三大专家。

  尽管和谷歌这样的科技公司一直有合作,吴恩达一直并未真正加入其中的某一家。今年3月,当他向身边朋友透露想进入工业界的想法时,不需要发布任何求职简历,这个消息迅速被谷歌、FaceBook等各家互联网大佬获悉。百度是其中一家。

  挖人,无论对当时正在美国硅谷亲自邀约吴恩达的王劲,还是在北京坐镇的李彦宏都并不陌生。就在一年前,百度同样参与了对人工智能三大专家另一大佬GeoffreyHinton的竞标。在这场每隔半个小时就报价一次的竞标中,百度出价甚至高于对手,却在竞标过半时被谷歌横刀夺爱。

  点评:人工智能涉及众多领域、枝蔓复杂,让机器人从处理自然语言到处理语音、图像识别的深度学习技术是其中一角。李彦宏是希望通过人智能建立百度大脑。

  伊暴动炮轰炼油厂将影响油气装备业

  据英国媒体报道,ISIS已经占领了萨达姆时期的一个化学武器制造工厂,目前这一厂区内仍储存有旧武器。不过,美国官员认为武装分子没有能力利用上述材料制造出有效的化学武器。

  美国向伊拉克派遣多达300名军事顾问,并与伊拉克成立联合行动中心以打击反政府武装。美国媒体援引退役军官的消息称,这300名军事顾问是海豹突击队和陆军别动队的高级军官,这名退役军官认为,他们是美国最精锐的战士。

  随后澳大利亚国防部长20日宣布,出于安全考虑,澳方已经派遣一支小规模部队前往伊拉克首都巴格达,以帮助保护澳大利亚驻伊拉克大使馆的安全。

  据英国媒体报道,ISIS已经占领了萨达姆时期的一个化学武器制造工厂,目前这一厂区内仍储存有旧武器。不过,美国官员认为武装分子没有能力利用上述材料制造出有效的化学武器。

  美国向伊拉克派遣多达300名军事顾问,并与伊拉克成立联合行动中心以打击反政府武装。美国媒体援引退役军官的消息称,这300名军事顾问是海豹突击队和陆军别动队的高级军官,这名退役军官认为,他们是美国最精锐的战士。随后澳大利亚国防部长20日宣布,出于安全考虑,澳方已经派遣一支小规模部队前往伊拉克首都巴格达,以帮助保护澳大利亚驻伊拉克大使馆的安全。

  近两年来,伊拉克境内暴力冲突发生率明显增加,平均每个月死于暴力的人数多达700-800人,去年全年更出现了后萨达姆时代最高年平民因暴力死亡人数9475人的纪录。另外有资料显示,今年上半年,因ISIS的武装恐怖活动而流离失所的伊拉克人已达50万以上。倘若美国以色列对伊朗发动空袭,伊朗报复,在中东大混乱之中,中东石油产业将会全面崩溃。

  点评:伊拉克暴动份子拿工业为目标,试图要切断政府的经济命脉,这种破坏性行为将给石油工业带来巨大的损失。

  富士康重庆厂区爆发劳资纠纷

  近日有消息称,富士康重庆厂区爆发了一场劳资纠纷,涉及800多名工人。事件的主要原因是,由于富士康承接的惠普笔记本订单逐渐减少,厂区方面做出了生产线调整的决定,但在员工的分流和解约问题上并未获得妥善的解决方案,因而造成不少员工希望可以和厂商对话。

  事件是由内部人力的重新分配导致,目前劳资双方已经达成共识,并且已经完成了后续的人事安排。富士康强调,目前厂区的运作一切正常。此前,富士康其他地区也发生过因类似原因产生的停工行为。去年5月,富士康旗下群康科技深圳工厂全面停工,当时至少有3000~4000人受到分流的影响。

  一家重庆当地负责为富士康做配套的民营企业曾因为投入成本太高而不愿意和富士康合作。而在当时的情况下,该企业获得了70万元的民营专项补贴资金,并且在短短20天内获得了当地银行2000万元的授信资金。

  据了解,为了更好地满足生产需求,富士康近两年来常常使用分流的办法,即内部会根据各事业群生产线的订单充裕程度不同,将富余人力调整至订单需求旺盛、人力不足的事业群生产线,以有效提升管理效率,但也因此引发了多方矛盾。

  上述分析人士认为,富士康为了要能快速地满足客户的生产需求与自身的成本考量,产线弹性调整以及调动难以避免,但对于基层员工,如何进行有效的分流,降低冲突发生的机会也许也是未来管理中需要考虑的重点。

  点评:企业管人难的问题一直困扰着富士康,目前富士康机器换人进行的不太顺利,但相信随着自动化技术的发展成熟,人力劳动将会切底失去优势。

  西门子为削砍成本将裁员1.16万人

  据外电报道,欧洲最大工程公司西门子宣布将裁员至少1.16万人,以削砍近10亿欧元(13.4亿美元)成本。西门子(Siemens)CEO凯飒(JoeKaeser)在网络会议上向分析师与投资者表示,西门子将精简工作流程并改革部门架构,7600个工作将遭到裁汰,另外4000个工作则是各国区域中心的冗员。他透露,有些员工将转调至新工作。

  凯飒指出:有些人做些协调、分析的工作。我们认为其中大约20%可以转调其他工作,不必再做现有工作。凯飒之前担任CFO一职,去年8月升为CEO后,就开始检视公司策略进行调整,希望藉此重拾投资人信心。西门子在前任CEO罗旭德(PeterLoescher.)领军下,获利未达标。

  西门子本月出炉的整顿计划,将成立九大部门,分别为发电与天然气、风力发电与可再生能源、能源管理、楼宇科技、交通、数字化工厂、过程工业与驱动、医疗以及金融服务等,以取代之前以四大领域为主的公司架构。此外,公司将旗下助听业务上市,并将医疗业务管理层分离出来。未来西门子将专注于电气化、自动化和数字化。

  点评:人力成本问题已经威胁到西门了的健康发展,凯飒上任接近一年,最近推出整顿计划目标是为了改变西门子原来臃肿的结构。

  工程机械机器换人遇到大甜头

  在我国工程机械行业,徐工、三一、中联、山推等国内行业巨头是率先引进乃至参与设计工业机器人的尝鲜者,成为引领机器人应用的行业先锋。

  徐工2012年对装载机制造投入了145台套工业机器人,零部件下料之后,借鉴汽车制造技术,所有结构件自动进入积放链,下一工序的焊接、涂装、装配等全部通过积放链悬挂起来进行操作。

  引进机器人的好处,在三一重机的快速发展上也可见一斑。《中国工业机器人行业市场发展趋势及投资规划分析报告》显示,2007年,两台机器人现身三一重机生产线。此后,企业销量突飞猛进,机器人队伍也随之壮大。在三一重机临港产业园中,就能看到200多台机器人各司其职,忙着切割、焊接、涂装或者涂胶等工作,个个都是以一当五的好手。

  中联重科对工业机器人的引入,也是从焊接领域入手,2012年10月24日,中联重科沅江工业园正式启用搅拌车搅拌筒内焊缝焊接机器人生产系统;11月中旬,随着中联工程起重机公司泉塘工业园结构车间第11台焊接机器人安装调试完成并正式交付使用,中联重科轮式起重机吊臂、转台、车架和支腿四大结构件焊接工艺全面迈进了机器人时代。

  引入工业机器人的好处是显而易见的,除了上述企业之外,国内有实力、有发展需求的企业,也纷纷加速工业机器人的上马,如厦工、龙工、德工等工程机械企业。据了解,很多已经尝到甜头的机械制造企业,如今遇到能上机器设备的,都不愿意再用人工。

  据专家介绍,应用在工程机械制造领域的工业机器人主要包括:点焊机器人、切割机器人、喷涂机器人、装配机器人以及移动机器人等。由于机器人承担了很多危险或令人厌烦的工作,许多职业病、工伤及因此需要付出的高昂代价都可以避免;此外,由于机器人总是以相同的方式完成其工作,所以产品质量十分稳定,这也会给企业带来确定的效益;机器人可以24小时不间断地工作,产品的生产率可以预测,库存量也可以得到较好的控制。产品总价值中每一项费用的节省,都将提升产品在各种市场上的竞争能力;机器人的另一优点是可用于小批量生产、灵活性较高。

  中国虽然是工程机械制造大国,但与欧美、日韩等国家相比仍然有较大差距,接下来必然要向高技术含量和高附加值的方向转型、向制造强国迈进,这需要更加精密的加工与制造手段,工业机器人代替人工将成为发展趋势。

  点评:随着我国人口红利逐年减弱,工业机器人在不少领域已隐隐形成替代人工的趋势,而在工程机械领域这一现象亦初露端倪。

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